Stop aux clichés ! L’intérim, parfois synonyme de précarité, possède de nombreux avantages. Vous êtes en quête de nouvelles opportunités. Vous fuyez la routine. Vous avez besoin d’autonomie et de flexibilité dans votre organisation. L’emploi temporaire peut répondre à vos attentes. Découvrons les atouts de cette forme de travail particulière.
Découvrir des métiers et secteurs variés
L’intérim offre des emplois dans des secteurs variés. Il permet de tester des métiers auxquels vous n’auriez pas forcément pensé. Ainsi, il vous ouvre de nouvelles perspectives professionnelles.
Dans la région de Cambrai, notre branche ARIL Intérim propose un large éventail de missions dans le bâtiment, la logistique et les services à la personne et aux entreprises. Nous avons identifié une douzaine de métiers qui recrutent fortement en 2022.
Réaliser des missions d’intérim vous permet de :
- Multiplier les expériences,
- Vous former,
- Vous faire monter en compétence,
- Compléter votre CV,
- Développer votre carnet d’adresses.
Cinq atouts pour votre employabilité actuelle et future !
Intégrer plus facilement le marché de l’emploi
Vous êtes jeune diplômé.e ou demandeur d’emploi senior ? On le sait, ces deux catégories de population sont pénalisées sur le marché du travail.
Pour les plus jeunes, l’intérim est un bon moyen de décrocher une première expérience. Plus facile d’accès que le CDD ou le CDI, une mission temporaire peut vous ouvrir les portes du monde professionnel. Elle vous permet de mettre le pied de l’entreprise et d’ajouter une nouvelle ligne à votre CV.
Pour les plus expérimentés, sortir du chômage peut se révéler difficile. Votre âge est un frein à la signature d’un contrat classique. Tournez-vous vers l’intérim. Ce qui prime est l’adéquation entre la mission et vos compétences, pas votre date de naissance !
Les travailleurs handicapés connaissent également des difficultés d’insertion professionnelle. Si vous êtes en situation de handicap, le travail temporaire est un moyen d’intégrer une entreprise. En effet, l’un des motifs autorisés de recours à l’intérim vous concerne. Il s’agit du motif « bénéficiaire de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-13 CT ». Il permet aux entreprises d’embaucher facilement un salarié handicapé et ainsi d’être en conformité avec les obligations fixées par l’Etat.
Être accompagné.e par des spécialistes de l’insertion professionnelle
Chez ARIL, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par nos Conseillères en Insertion Professionnelle (CIP). Si besoin, elles assurent votre suivi socioprofessionnel pendant deux ans.
Après un diagnostic de votre situation personnelle, elles vous conseillent et vous orientent sur le marché du travail local. Elles vous aident à construire votre parcours d’accès personnalisé à l’emploi.
Une fois vos objectifs fixés, les conseillères vous proposent ensuite des offres de travail temporaire, adaptées à vos compétences et à vos souhaits. Elles vous aident également à mettre à jour votre CV et à rédiger vos lettres de motivation. Leur parfaite connaissance du bassin économique du Cambrésis leur permet de vous indiquer les secteurs qui recrutent.
Au cours de la mission, les CIP assurent également un suivi régulier. Vous avez une interrogation ? Vous rencontrez une difficulté ? Vous souhaitez évoluer ? Elles sont vos interlocutrices privilégiées. Elles veillent aussi à votre bien-être au travail.
Se former en continu
Tout comme les contrats de travail classiques, l’intérim ouvre le droit à la formation professionnelle. En tant que salarié d’une Entreprise de Travail Temporaire, vous alimentez votre Compte Personnel de Formation (CPF). Celui-ci vous donne accès à un large catalogue de formations.
Mais les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) vont plus loin. En effet, la branche professionnelle consacre 3,35 % de sa masse salariale à la formation de son personnel. Ce qui est trois fois supérieur à l’obligation légale, fixée à 1 %.
Les ETT ont bien compris que la formation régulière de leurs salariés est indispensable pour garantir un service de qualité aux entreprises utilisatrices. Pour accéder à des missions motivantes, vous avez besoin d’une mise à niveau sur des logiciels, de passer le CACES ou encore le permis poids lourds ? Rapprochez-vous de votre agence d’intérim.
L’alternance en intérim
Allier mission en intérim et formation en alternance, c’est possible ! Les ETT peuvent proposer une alternance à un intérimaire. Il réalise alors ces temps de pratique professionnelle au sein de l’entreprise utilisatrice.
En fonction de votre situation personnelle, l’agence d’intérim vous propose la signature d’un :
- CAI : Contrat d’Apprentissage Intérimaire, si vous avez moins de 30 ans,
- CDPI : Contrat de Développement Professionnel Intérimaire, si vous êtes déjà intérimaire, mais peu ou pas qualifié,
- CIPI : Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire, si vous êtes éloigné.e du marché de l’emploi et que vous rencontrez des difficultés d’insertion.
Profiter d’un emploi du temps flexible
L’un des avantages majeurs du travail en intérim est la flexibilité. Il vous offre davantage d’autonomie et de liberté que le salariat.
- Vous pouvez choisir entre missions courtes et missions longues.
- Vous avez la possibilité d’alterner entre périodes travaillées et non travaillées.
- Vous pouvez privilégier les missions à temps partiel si vous le souhaitez.
Cette gestion active de votre emploi du temps contribue à un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Par ailleurs, la variété des expériences est un moyen idéal de lutter contre la routine et la monotonie.
Toucher une rémunération attractive
Savez-vous qu’en moyenne un intérimaire gagne 20 % de plus qu’un salarié en CDI ? Détaillons la rémunération d’un travailleur temporaire.
Tout d’abord, le Code du Travail garantit l’égalité de traitement entre les intérimaires et les collaborateurs salariés de l’entreprise utilisatrice. À mission égale, rémunération égale. Mais les intérimaires bénéficient de primes financières supplémentaires pour compenser la précarité de leur statut. En fin de mission, ils touchent :
1. Une indemnité de fin de mission (IFM)
Le montant de l’indemnité de fin de mission correspond à 10 % de la rémunération totale brute perçue au cours de la mission.
Par exemple : vous touchez 2 000 € bruts par mois pour une mission d’une durée de 5 mois. Votre indemnité de fin de mission sera : 2 000 x 5 = 10 000 x 10 % = 1 000 €
2. Une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
L’indemnité compensatrice de congés payés s’élève à 10 % de la rémunération totale brute augmentée de l’indemnité de fin de mission.
Reprenons l’exemple précédent. En fin de mission, vous avez touché :
10 000 € de salaires bruts + 1 000 € d’IFM soit 11 000 €
Le montant de l’ICCP que vous percevez est donc de 11 000 € x 10 % = 1 100 €
Ainsi, à l’issue de cette mission temporaire, vous toucherez 12 100 € (rémunération brute + IFM + ICCP) contre 10 000 € pour un contrat en CDD de même durée.
Bénéficier d’avantages sociaux
Les salariés intérimaires bénéficient bien sûr des avantages sociaux de l’agence d’intérim qui les emploie. Néanmoins, en raison de leur statut particulier, ils disposent également des services du FASTT, le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire.
Logement, gestion du budget, garde d’enfant, location d’un véhicule… Cet organisme propose de nombreuses solutions pour faciliter la vie quotidienne des travailleurs temporaires. Il vous permet notamment de constituer un dossier convaincant auprès d’un bailleur ou encore d’obtenir des crédits plus facilement. Deux difficultés que vous pouvez rencontrer en tant qu’intérimaire.
Par ailleurs, le FASTT propose aussi une mutuelle et une prévoyance adaptées ainsi qu’un service social dédié, sensibilisé à votre statut professionnel particulier.
Accéder à un emploi durable
Selon une enquête de l’Observatoire de l’Intérim et du recrutement, 71 % des intérimaires estiment qu’un passage par le travail temporaire représente une passerelle pour l’emploi durable. Et les faits leur donnent raison !
Cette étude montre que 38 % des intérimaires se sont vu proposer un autre contrat : 23 % un CDI, 16 % un CDD et 8 % un autre contrat (hors intérim). Chez ARIL Intérim, les résultats sont là. En 2020, 107 de nos intérimaires ont quitté notre structure pour un emploi durable. Nous sommes fiers de les avoir accompagnés dans leur évolution professionnelle.